Le payrolling, c’est quoi ?
Le payrolling vise à mettre en relation un candidat et un service tiers, Digital Interim, qui lui-même met l’employé à disposition d’une entreprise. Ainsi, le nouveau travailleur est inscrit sur la liste officielle des salariés de l’agence d’intérim.
Dans cette tripartite Digital Interim devient alors l’employeur à titre formel et juridique du candidat et met ce dernier à la disposition de l’entreprise, sur base d’un contrat de prêt.
En bref, le payrolling vous permet d’engager un travailleur dont vous avez besoin, sans devoir vous occuper des mesures administratives qui en découlent.
Quelles sont les mesures administratives prises en charge par Digital Interim ?
Afin de vous simplifier au maximum la vie, notre service de payrolling comprend :
- La rédaction et la signature des contrats de travail
- Le versement des salaires
- La souscription à l’assurance « accident de travail »
- L’administration et les obligations liées au salaire
- Les modifications de la législation et des lois de convention collective de travail (CCT)
- La procédure de licenciement
Quels sont les avantages du payrolling avec Digital Interim ?
- Vous gagnez du temps pour vous consacrer à votre activité
- Vous engagez rapidement du personnel intérimaire
- Vous ne vous chargez d’aucune tâche administrative
- Vous avez l’assurance de respecter la législation
- Vous faites des économies et contrôlez facilement vos coûts de personnels