Un flexi-job, c'est quoi ?
Le flexi-job est un contrat de travail spécifique en Belgique qui permet aux travailleurs de bénéficier d'heures supplémentaires dans un secteur d'activité différent de leur emploi principal, sans que cela ne soit considéré comme une activité à temps partiel ou une seconde activité professionnelle.
Ce contrat offre ainsi la possibilité de compléter son revenu principal tout en bénéficiant d'une grande flexibilité en termes d'horaire et de durée du travail.
A quels secteurs d'activités sont destinés les flexi-jobs ?
Tous les employeurs ne peuvent pas engager des employés en tant que flexi-jobiste.
En effet, ce type de statut est réservé aux secteurs de l'hôtellerie, la restauration, le commerce de détail, l'exploitation des salles de cinéma, les arts du spectacle, la musique (hors fonction artistique), les soins de santé et le secteur sportif.
Quels sont les avantages de recruter des employés en flexi-job ?
En tant qu'employeur, vous bénéficiez de nombreux avantages en recrutant des travailleurs en flexi-jobs. Parmi ces avantages nous retrouvons :
Flexibilité : Les travailleurs en flexi-jobs peuvent être recrutés pour des heures supplémentaires ou pour des besoins ponctuels, ce qui permet aux employeurs de s'adapter facilement aux fluctuations de l'activité sans avoir à embaucher des travailleurs à temps plein.
Réduction des coûts : Les employeurs ne paient pas de cotisations sociales patronales sur les salaires versés aux travailleurs en flexi-jobs, ce qui peut représenter une économie significative par rapport à l'embauche d'un travailleur à temps plein.
3. Disponibilité : Les travailleurs en flexi-jobs sont souvent disponibles pour travailler à des moments de la journée ou de la semaine où d'autres travailleurs ne sont pas disponibles, ce qui peut aider les employeurs à mieux gérer leur activité.
4. Polyvalence : Les travailleurs en flexi-jobs peuvent avoir des compétences et des expériences variées, ce qui leur permet de s'adapter à différents types de tâches et d'activités.
5. Facilité de recrutement : Les travailleurs en flexi-jobs peuvent être recrutés facilement et rapidement via des agences d'intérim spécialisées, comme Digital Interim, qui s'occupent de la sélection, de l'embauche et de la gestion administrative des travailleurs intérimaires.
Comment pouvez-vous recruter des employés en flexi-job ?
En tant qu'entreprise, il est possible de recruter un travailleur en flexi-job en suivant les étapes suivantes :
Identifier les besoins de l'entreprise : Avant de recruter un travailleur en flexi-job, il est important de définir les besoins spécifiques de l'entreprise en termes d'heures supplémentaires et de compétences requises.
Trouver un prestataire de services spécialisé en intérim : Il est recommandé de faire appel à une agence d'intérim spécialisée dans les flexi-jobs, comme Digital Interim, qui peut vous aider à trouver des travailleurs intérimaires qualifiés et disponibles en fonction de vos besoins.
Décrire le poste et les critères d'éligibilité : Il est important de décrire le poste à pourvoir et les critères d'éligibilité, tels que les qualifications et l'expérience requises, les horaires de travail, les tâches à accomplir, etc.
Sélectionner les candidats : L'agence d'intérim procédera à une sélection de candidats en fonction des critères définis. Il est recommandé de rencontrer les candidats présélectionnés pour évaluer leur motivation et leur adéquation avec le poste à pourvoir.
Faire une offre d'emploi : Une fois le candidat retenu, il convient de faire une offre d'emploi, qui précisera les modalités du contrat de travail, la rémunération, les horaires de travail, les tâches à accomplir, etc.
Assurer la gestion administrative : L'agence d'intérim se chargera de la gestion administrative du contrat de travail, notamment la rédaction du contrat, la gestion des bulletins de paie, le versement des salaires et des charges sociales, etc.
Recruter des travailleurs en flexi-job nécessite une expertise et des connaissances propres à une agence d'intérim. C'est la raison pour laquelle Digital Intérim accompagne les employeurs dans le recrutement de travailleurs à la recherche d'un flexi-job.